為全面貫徹落實(shí)光華集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略，滿足我司可持續(xù)發(fā)展人才培養(yǎng)和儲備的需要，更好地提升員工工作積極性，營造公開、公平、公正晉升的工作氛圍，2019年04月12日，光華集團(tuán)財(cái)務(wù)副經(jīng)理內(nèi)部員工競聘大會在集團(tuán)四樓會議室成功舉辦。集團(tuán)董事長許華、常務(wù)副總裁萬如平、教育集團(tuán)總裁杜洪宇、集團(tuán)副總裁徐俊芳、集團(tuán)副總裁張雷、副總裁蔣進(jìn)奎、財(cái)務(wù)總監(jiān)張錚、人力資源部經(jīng)理鄭小慶出席本次競聘大會，并擔(dān)任評委。

經(jīng)前期宣傳動員，來自集團(tuán)總部和子分公司/學(xué)校的7名員工參加了競聘。本次競聘共分三個環(huán)節(jié)：競聘演講、面試問答及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在競聘演講環(huán)節(jié)，7位競聘候選人根據(jù)抽簽順序就個人基本情況、工作思路、競爭優(yōu)勢等方面內(nèi)容作了詳盡闡述。在面試問答環(huán)節(jié)，競聘候選人圍繞評委提出的關(guān)于公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營思路、人才隊(duì)伍建設(shè)等問題各抒己見，其中不乏建設(shè)性和操作性很強(qiáng)的真知灼見。在無領(lǐng)導(dǎo)討論環(huán)節(jié)，候選人積極發(fā)言，反映靈活，在有限的時間內(nèi)，有條不紊，求同存異，充分展示了優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力。競聘開展得如火如荼，評委們根據(jù)選手的競聘演講、現(xiàn)場答辯及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的情況進(jìn)行了現(xiàn)場細(xì)致評分。在一整天的競聘過程中，7位選手充分展示了自身能力與風(fēng)采。大家一致認(rèn)為，崗位競聘不僅是一次評比，一次頭腦風(fēng)暴，更是一次難得的展現(xiàn)自我、提升自我的機(jī)會。

通過內(nèi)部競聘，有三名候選人脫穎而出，經(jīng)公示考察并報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批通過，任命陶豐玲為光華集團(tuán)財(cái)務(wù)部副經(jīng)理（主持工作）；任命劉東風(fēng)為蘇外昆山校區(qū)財(cái)務(wù)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)昆山地區(qū)和學(xué)校的財(cái)務(wù)工作；任命崔玉珍為蘇外相城校區(qū)財(cái)務(wù)部副經(jīng)理。

內(nèi)部崗位競聘作為干部選拔和人才梯隊(duì)建設(shè)的重要途徑，不僅能為員工提供展示能力和才華的舞臺，激發(fā)員工學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)、長才干的主動性，同時也將有助于充分發(fā)掘集團(tuán)人力資源潛力、優(yōu)化人力資源配置，建立科學(xué)、優(yōu)質(zhì)、高效的人才選拔和競爭機(jī)制。光華集團(tuán)正處于蓬勃發(fā)展階段，人才的培養(yǎng)與挖掘已成為公司發(fā)展不可或缺的一部分。本次財(cái)務(wù)崗位內(nèi)部競聘是光華集團(tuán)在人才選拔方面的重大改革試點(diǎn)。今后，集團(tuán)將根據(jù)競聘效果及崗位需求考慮進(jìn)一步擴(kuò)大競聘范圍，為員工提供更加廣闊的展示平臺，真正讓想干事的人有機(jī)會，能干事的人有舞臺，為集團(tuán)創(chuàng)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的制度保障和人才支撐。